Seueur produsen tatanén nyanghareupan kakurangan tenaga kerja teu terampil taun ayeuna. Masalahna mangrupikeun akibat tina pandemi: bagian anu penting tina migran kuli angkat ti Rusia.
Numutkeun ka Kamentrian Dalam Negeri, sateuacan dimimiti pandemi di Féderasi Rusia, aya sakitar 2 juta warga asing anu aya di dieu pikeun damel. Demi Nopémber 300, aya 2020 juta 1 rébu di antawisna anu kénca (sareng ieu satengah juta kirang ti dina tumiba 800).
Diasumsikeun yén padamelan anu dikosongkeun bakal dijajah ku urang Rusia anu teu padamelan, tapi ieu henteu kajantenan dina sektor tatanén. Alesanna rada kahartos: kerja keras "kotor" teu bergengsi, jam kerja henteu teratur "dina usum", sanes gaji anu pangluhurna, jarak jauh ti kota-kota.
Sareng henteu sadayana pangusaha siap digentos, anu ogé henteu héran. Pagawé asing dibédakeun ku rajinna, satuju damel dina cuaca panas, henteu meryogikeun pambayaran tambahan pikeun ngolah, energetik (biasana aranjeunna badé damel dugi yuswa 35-40 taun) sareng, pikeun ngadugikeun salah saurang manajer tatanén, "entong nginum atanapi ngaroko".
Ayeuna kaayaan parantos kaleungitan urgitasna (sahenteuna pikeun peternak pepelakan), padamelan musiman parantos réngsé, padamelan henteu diperyogikeun diperyogikeun, utamina, ngan ukur pikeun gumpalan sayuran sareng kentang dina panyimpenan, tapi ramalan pikeun ka hareupna jelas pisan.
Sigana anu agraris ukur tiasa ngantosan pamekaran kajadian. Sanaos, numutkeun ka Olga Prozorovskaya, kapala departemen konsultasi SDM tina perusahaan konsultan "Kanggo APK", langkung saé nyéépkeun waktos ayeuna milari solusi anu tiasa dilakukeun dina kaayaan ayeuna. Mimiti, nimbangkeun deui pendekatan anjeun pikeun milarian tanaga:
- Hésé milari padamel upami anjeun henteu paham kana kapentinganana. Dinten ayeuna henteu cekap pikeun nembongkeun inpormasi ngeunaan lowongan dina situs iklan; langkung épisién nganggo jaringan sosial pikeun milarian. Ka halaman perusahaan kami di Instagram pamundut teras-terasan datang ti operator mesin, tukang susu, ngan jalma-jalma tanpa kakhususan anu hoyong ngalih ka kampung. Dunya barobah unggal dinten, sareng sadayana kedah tumut kana ieu.
Penting pisan pikeun leres-leres menilai katarik tina tawaran anu dilakukeun ku perusahaan pikeun calon padamel.
- Taun ayeuna, urang ngayakeun kajian leutik, anu nunjukkeun yén aya seueur jalma anu milari padamelan (kalebet supir traktor, tukang las) di pasar. Jalma-jalma hoyong damel, aranjeunna siap ninggalkeun bumi demi padamelan anu saé, pikeun ngarawat kasulitan anu tangtu, tapi aranjeunna ngarepkeun yén éta bakal dibayar ku hadiah matérial anu lumayan (sanés gaji 20-30 rébu rubel). Kadua, nalika urang ngalih, aranjeunna ngarepkeun kaayaan hirup anu ditarima. Hanjakalna, henteu sadayana dunungan siap ngalakukeun ieu.
Tangtosna, henteu sadayana perusahaan sanggup paningkatan biaya personalia anu nyata. Dina kasus sapertos kitu, anjeun tiasa nyobian ngadeukeutan masalah éta ti sisi sanésna sareng henteu mikirkeun dimana mendakan jalma, tapi kumaha ngarobih téknologi pagawéan pikeun seueur padamel anu parantos aya.
- Salaku conto, kuring tiasa nyebatkeun kebon susu alit di daérah Kaluga. Kampung anu tempatna ayana jauh ti kota, sareng daérah éta nyalira caket ka Moskow. Kaseueuran populasi anu tiasa mayunan awak tetep aya. Pagawe tegalan dipilarian di kabupaten, sareng jelas yén unggal énjing aranjeunna badé dibawa ka tempat damelna, sareng unggal sonten kedah diangkut ka bumi. Sareng prosés ieu bakal mahal sareng nyéépkeun waktos, sareng nyusahkeun pisan pikeun awéwé désa, anu masing-masing ngagaduhan kebon sayuran anu peryogi dirawat.
Manajer kebon ngusulkeun ngenalkeun metode rotasi: dua dinten damel sareng dua dinten pareum. Ibu-ibu susu dibawa sakaligus salami dua dinten. Biaya logistik turun, gaji naék (tugas bisnis umum sanésna ditambihan kana fungsina, anu waktosna cekap), produktivitas tanaga kerja ningkat, tim permanén dibentuk. Sareng teu kebon sayuran hiji-hiji ogé sangsara.
Kuring yakin yén skéma anu sami dianggo dina produksi pepelakan.
K S