Kurangna tanaga tetep salah sahiji masalah utama produser tatanén dina dekade kaliwat. Kusabab karuksakan sakola Soviét pikeun spesialis latihan pikeun kompleks agro-industri, sistem atikan teu bisa nawarkeun ngagantian pantes. Sareng ayeuna, manajer SDM kapaksa bersaing dina kreativitas pikeun narik sumber daya manusa anu teu ternilai.
Dina kaayaan pasar
Kiwari, dunungan anu bersaing dina klaim ka karyawan, sanés sabalikna. Waktu nyewa, ogé biaya perusahaan pikeun pilihanna, ningkat, sareng narik calon janten langkung hese sareng langkung lami. Salaku nyatet kapala jasa pencét HeadHunter (hh.ru) Kidul Ekaterina Nikiforova, Kasaimbangan dianggap norma nyaman pikeun pasar tenaga kerja, dimana aya 5-7,9 neruskeun per lowongan. A nilai indéks ieu handap 4 geus nunjukkeun kakurangan tanaga.
Dina 2023, nilai maksimum indéks dina sektor tatanén kacatet dina Januari jeung Maret - 3,4 neruskeun per lowongan. Nanging, dina April éta mimiti turun sareng dina ahir Méi turun ka 2,8. Parobihan sapertos kitu disababkeun ku persaingan anu luhur sareng widang profésional sanés sareng kagiatan pelamar anu rendah. Alesan sanésna kalebet kakurangan tanaga anu mumpuni sareng henteu populerna kompleks agro-industri sacara gembleng.
Tatanén mangrupikeun widang anu kompetitif pisan dimana pangusaha masangkeun seueur padamelan énggal sareng leres-leres bersaing pikeun pelamar. Numutkeun kana Ekaterina Nikiforova, Kiwari, perusahaan tatanén paling sering nawiskeun padamelan ka agronomi, téknologi pangolahan gandum sareng spesialis peternakan. Aya ogé paménta anu ageung pikeun wawakil profési damel di kompleks agro-industri, sareng kalayan kamekaran otomatisasi prosés di industri, jumlah lowongan pikeun spesialis IT ogé ningkat.
«Pigura emas
Ahli ngeunaan kawijakan tanaga Uni Kentang sareng Pamilon Pasar Sayur Rusia (Uni Kentang) Svetlana Sonina salah sahiji anu pang nungtut tur langka ngaran profési insinyur hidrolik. Resume dina platform inpormasi cukup umum, tapi 90% di antarana milik spesialis ti industri anu sanés. Tapi dina reklamasi tatanén, tanaga sapertos anu patut beurat maranéhanana dina emas, unggal tegalan tempat aranjeunna irigasi merlukeun aranjeunna.
Rada hese neangan agronomist, jadi usaha, sanajan kalawan staf staffed, biasana teu nolak lulusan universitas ngajangjikeun. Diréktur Eksekutif VALMIKS LLC Valentin Kozlov nganggap perlu nyieun cadangan tanaga, nu parusahaan na bakal ngalakukeun dina mangsa nu bakal datang. Upami peternakan peryogi dua ahli agronomi, tilu ahli agronomi kedah nyéwa, sareng ngantepkeun salah sahijina ngora pisan, anu kedah mayar langkung ti anu patut. Bisa nyandak nepi ka genep taun pikeun pemula pikeun jadi profésional, sarta eta leuwih hade pikeun ngangkat spesialis sorangan, nyokot kana akun kualifikasi hareup-Na.
industri oge acutely pondok operator mesin, anu, nurutkeun Svetlana Sonina, Ayeuna rébuan kebon ti Kaliningrad ka Vladivostok peryogi aranjeunna. Sifat husus industri tina profési nyaeta seasonality, tapi dulur museurkeun nahan pagawe misalna, sanajan anjeunna padamelan pikeun tilu nepi ka lima bulan sataun. Valentin Kozlov ngécéskeun kakurangan operator mesin ku nutup kalolobaan sakola sareng sakola téknis dimana aranjeunna dilatih. Di antara anu tiasa dipendakan ayeuna dina produksi, ngan ukur aya sababaraha jalma sahandapeun 40 taun. Sareng nalika spesialis muncul anu siap damel, aranjeunna resep nyandak anjeunna, nyayogikeun sagala kaayaan sareng ngabantosan tumbuh sacara profésional.
Pikeun ngabéréskeun masalah ieu, Uni Kentang gawé bareng sareng sababaraha lembaga pendidikan vokasional sekundér. Contona, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", nu dipingpin ku Vyacheslav Smirnovngalatih teknisi mékanis, supir traktor sareng mandor tatanén pikeun industri. Lulusanna parantos dina yuswa 18-19 nampi hak-hak kategori anu diperyogikeun sareng ngagaduhan tingkat pelatihan anu luhur. Pimpinan perusahaan anu anggota Uni rela masihan aranjeunna damel di kebonna sareng percanten kana téknologi anu paling canggih.
Ti bangku sakola
Komplek agro-industri peryogi tanaga pikeun padamelan anu henteu peryogi pangaweruh sareng kaahlian khusus. Ku nyewa karyawan sapertos kitu, anjeun tiasa milarian spesialis khusus ka hareup sareng ngatur pelatihan salajengna. Urang, tangtosna, ngobrol ngeunaan jalma ngora: schoolchildren jeung murid.
Svetlana Sonina nyarioskeun ngeunaan pangalaman perusahaan Uni dina narik murangkalih sakola, pelamar sareng murid SMP pikeun panén siki bawang bombay sareng nyortir sayuran. Dina acara sapertos - ku kaputusan diréktur lembaga atikan Alexei Zinoviev - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" tradisional milu. Lalaki diajar dasar tina profési agronomist sarta, tangtosna, nampi imbuhan pikeun karya maranéhanana. Pikeun aranjeunna, ieu mangrupikeun kasempetan anu saé pikeun nguji karakter sareng kaahlian komunikasi dina tim dewasa.
Ieu sanés taun munggaran anggota Uni Kentang parantos gawé bareng sareng organisasi umum "Tim Siswa Rusia". Aranjeunna rutin gawé bareng kantor régional na di wewengkon Moscow, dipingpin ku Pavel Kovalev. Diréktur Jéndral LLC "SPK dingaranan Lenin" Andrey Grachkovsky taun ka tukang anjeunna nyetel catetan nyata ku employing a detachment of 52 urang di perusahaan na. Ngatur mitra Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel ogé aktip ngagunakeun tanaga gawé siswa dina ékonomi pikeun gawé musiman.
Grup perusahaan Dmitrovskie Vegetables, khususna JSC Agrofirma Bunyatino, ogé gaduh pangalaman dina narik mahasiswa pikeun damel. Diréktur umum perusahaan Sergey Shchukin neundeun pondasi pikeun formasi detachments ti antara operator mesin hareup. Pausahaan malah indit saluareun wewengkon sarta diondang guys ti wewengkon terpencil, contona, ti Sibéria. Numutkeun kana Svetlana Sonina, grup pausahaan Malino nuturkeun jalur anu sarua.
Hanjakal, wawakil generasi anyar teu salawasna hayang ngahubungkeun hirup jeung tatanén. Nurutkeun observasi Valentina Kozlova, jalma ngora mindeng teu némbongkeun minat dina profési tatanén anu aranjeunna sorangan geus milih. Siswa sakola téknis caket Moscow, dimana aranjeunna ngalatih mékanika, sumping ka VALMIKS LLC pikeun prakték sarjana. Nalika ditaroskeun naon anu dibawa ka dieu, sababaraha jalma jujur saur ngeunaan kahayangna pikeun kéngingkeun tanda dina dokumen pikeun lembaga pendidikan. Prakték nyata dina kaayaan perusahaan pertanian modern, kasempetan pikeun diajar hiji hal sareng kéngingkeun artos henteu kalebet dina rencanana.
Dina jalan kabebasan
Di nagara urang, prakték narik jalma anu ngalaksanakeun hukuman di lembaga pemasyarakatan pikeun pagawéan tatanén nyebar. Sakumaha anu dijelaskeun Svetlana Sonina, ti kontingen anu aya di perusahaan, jalma dipilih pikeun ngerjakeun beberesih, asihan atanapi bungkusan produk. Dina waktu nu sarua, spesialis kacida mumpuni mindeng kapanggih diantara narapidana. Lajeng peternakan boga kasempetan pikeun meunangkeun insinyur calakan, téknolog, supir, montir, jeung saterusna.
JSC Ozyory, bagian tina Malino Group of Companies, milu dina proyék tina Federal Penitentiary Service of Rusia. Ngaliwatan usaha CEO Sergei Pryamov Pikeun tempatna tina kategori pagawé ieu, UFITS diwangun - situs khusus anu fungsina salaku pusat koréksi. Dina watesan kanyamanan sarta alat-alat, disebut pangalusna di wewengkon Moscow. Ngagarap narapidana, aranjeunna nyobian nyiptakeun kaayaan anu ngamungkinkeun aranjeunna pikeun nembongkeun kamampuanana.
Lesnye Dali LLC ogé diasupkeun kana hiji perjangjian jeung Kantor Federal Penitentiary Service Rusia pikeun Wewengkon Moscow, sarta ayeuna pagawe datang ka dieu ti bagian nu sejen nagara. Pikeun nyayogikeun aranjeunna perumahan, gedong asrama lokal dibeli sareng direnovasi. Vitaly Shtopel percaya yén involvement of convicts ngamungkinkeun pikeun éféktif ngabéréskeun masalah tanaga. Sareng nalika aya panyaluran karyawan tetep, anjeun tiasa aman ngarencanakeun kamekaran sareng pamekaran perusahaan salami sababaraha taun ka hareup. Sajaba ti éta, mantuan jalma stumbled naek kapal dina jalan koréksi mangrupakeun akta alus.
Dina tradisi pangalusna
Henteu cekap masihan padamelan anu stabil sareng ngarep-ngarep anjeunna ngalaksanakeun saé. Svetlana Sonina Kuring yakin yén dina bagian tina bisnis, manifestasi minat tanaga na kedah nyandak dina bentuk rada husus.
Contona, upami murid datang ka latihan, perlu pikeun nyadiakeun aranjeunna hirup santun: perumahan nyaman, dahareun alus. Témbongkeun spesialis hareup estetika gaw jeung produksi sakabéhna, sarta ngalibetkeun aranjeunna dina budaya perusahaan tina perusahaan. Tapi, anu paling penting, para nonoman kedah langsung dicandak ku mentor anu berpengalaman anu parantos damel karir di perusahaan; éta pisan pikaresepeun pikeun nyegerkeun lembaga bimbingan dina wujud anu leres, sapertos dina jaman jaman USSR.
Pangusaha modern nyobian narik staf kalayan gaji anu lumayan. Ekaterina Nikiforovа dikonfirmasi ieu kalawan data tina situs hh.ru. Di Rusia sacara gembleng, gaji rata-rata anu ditawarkeun dina Méi taun ieu sakitar 70 rébu rubles pikeun agronomist (19% langkung seueur tibatan taun 2021), 68 rébu rubles pikeun téknologi, 61 rébu rubles pikeun montir, 65 rébu . - pikeun spesialis peternakan, 58 rébu rubles - pikeun dokter hewan.
Tina pangalaman kuring salaku manajer Valentin Kozlov yakin yén raising gaji pikeun narik staf anyar jeung nahan karyawan geus euweuh cukup. Ku alatan éta, VALMIX LLC ngalaksanakeun sistem motivasi anu ngamungkinkeun jalma anu hoyong sareng terang kumaha carana ngadamel artos anu saé. Di dieu, ogé, urang kudu balik kana prakték Soviét heubeul, nalika pamimpin dibere gaji 13th dina ahir taun. Dina kaayaan modéren, anu gaduh usaha tiasa ngaganjar karyawan anu paling ngajangjikeun kalayan bonus. Ukuran maranéhanana kudu ngaleuwihan gaji rata, upami mungkin sababaraha kali, ku kituna panarima sadar pentingna sarta narékahan pikeun menerkeun kapercayaan.
Vitaly Shtopel Kuring yakin yén kawijakan sosial anu dipikiran sacara saksama diperyogikeun pikeun narik SDM. Manajemén Lesnye Dali mutuskeun mésér sareng ngarekonstruksikeun asrama anu sanés, anu bakal nyiptakeun kira-kira belasan apartemen hiji-dua kamar pikeun karyawan anu bakal datang. Proyék pikeun pangwangunan padumukan pondok tina 15 bumi anu ditunjuk sareng plot rumah tangga ogé disiapkeun pikeun palaksanaan. Stok perumahan rengse kedah narik professional ngora anu geus junun ngamimitian kulawarga ti wewengkon béda nagara.
Ti panongton nepi ka lapang
Ekaterina Nikiforova ceuk nu saprak awal taun, pausahaan Rusia pakait sareng tatanén geus dipasang leuwih ti 48 vacancies on hh.ru. Ieu ampir sapertilu (+ 28%) langkung ti taun 2022 sareng 51% langkung seueur tibatan taun 2021. Paménta pangbadagna pikeun pagawé anyar kacatet di Moscow (9% tina lowongan), Téritori Krasnodar (8%) sareng Wewengkon Voronezh (6%). Dina waktos anu sami, jumlah pelamar, sabalikna, nunjukkeun tren négatip. Janten, ti Januari dugi ka Méi 2021, pangusaha masangkeun sakitar 1,1 rébu lowongan agronomi, sareng dina waktos anu sami taun 2023 aya langkung ti 2 rébu.
cacad serius Valentin Kozlov nyebat fokus sistem pendidikan tinggi nasional pikeun ngaluarkeun diploma ka ahli teori, sareng sanés pikeun latihan praktisi. Dina pamadegan-Na, akar masalah produksi aya dina atikan urang, nu leungit taneuh na ngeunaan 30-40 taun ka tukang. Hasilna, tingkat na geus turun ti kelas dunya ka biasa-biasa wae.
Solusi tina masalah Svetlana Sonina nilik dina palaksanaan konsép atikan diusulkeun ku pupuhu Uni Kentang, diréktur umum JSC "Malino" Sergei Lupekhin. Konsep nganggap predominance prakték leuwih ti téori, redrawing jadwal ulikan dina cara sapertos nu murid taun katilu jeung kaopat méakkeun nepi ka 60% waktu diajar maranéhanana di usaha, sarta henteu di ruang kelas. Siswa dina widang latihan "agronomi", "agrokimia", "agroengineering" jeung saterusna kudu boga kasempetan pikeun ngawasaan mesin pertanian di universitas sarta ménta hak pikeun ngatur eta.
Inisiatif ieu dirojong ku mitra Uni - Institute of Agrobiotechnologies Akademi Timiryazev jeung Tula State Pedagogical Universitas dingaranan L. N. Tolstoy. Contona, ku kaputusan rektor Universitas Pedagogical Tula Konstantin Podrezov, ti Séptémber 1, 2023, katilu jeung kaopat siswa taun Fakultas Élmu Pengetahuan Alam, wewengkon latihan "Agronomi", "Biologi", "Biotéhnologi", jeung Fakultas Téknologi jeung Usaha, wewengkon palatihan "Layanan Kendaraan" ", "Sistem Téknis dina agribisnis", baris dimimitian hiji magang di Bogoroditsky Alliance LLC dina jadwal 50/50 (50% waktu latihan dina praktekna, 50% dina ulikan).
Hiji alat latihan éféktif Svetlana Sonina ngemutan proyék Federal "Profésionalitas", dina kerangka nu JSC "Ozyory" jeung Kolomna Pertanian College, babarengan jeung pamilon séjén, ngawangun hiji atikan jeung produksi "Agrocluster" di wewengkon Moscow. Siswa aub dina éta tumuwuh nepi dina bahan atikan pangalusna - partisipasi dina prosés produksi agribisnis.
Irina Berg