Kakurangan staf nyaéta mitos! Ringkesan kaayaan ngeunaan pasar tenaga kerja di sektor tatanén
Masalah kakurangan tanaga di kompleks agro-industri parantos dianggap salah sahiji masalah konci dina industri mangtaun-taun. Produsen tatanén saksama malikan yén perusahaanna kakurangan tina karyawan di sadaya tingkatan - ti manajer sareng spesialis mumpuni pikeun milkmaids, driver traktor sareng handymen.
Ahli pasar SDM - wakil Perusahaan konsultan "Kanggo APK" Natalya Lunina (Diréktur Jéndral) sareng Olga Prozorovskaya (Kepala Dinas Konsultasi SDM) sareng tamu dinten ayeuna majalah Majalah Kentang yakin yén nyatana aya cukup jalma anu badé sadar diri dina bidang tatanén.
"Nembe, dina salah sahiji portal industri, kuring ningali pernyataan kapala kebon, anu ngadu'a yén dina dua bulan semi anjeunna ngobrol sareng sapuluh agronomis, tapi anjeunna ngan ukur tiasa ngiring dua, sésana henteu nyumponan sarat. - saur Olga Prozorovskaya. - Kacindekan munggaran anu kuring tiasa narik dina dasar inpormasi ieu nyaéta yén aya seueur spesialis dina pasar tenaga kerja: 10 agronomis milari padamelan sacara harfiah dina wengi musim ieu! Sareng anu kadua - masalah utami sektor sanés kakirangan tanaga, tapi tingkat latihan anu henteu cekap.
Ngeunaan tanaga ngora, katerampilan praktis sareng ... kecoak
Mimiti, urang ngobrol, tangtosna, ngeunaan lulusan universitas paguron anyar. Sakumaha catetan Natalya Lunina, sistem pendidikan modéren sering disalahkeun kusabab éta henteu nyiapkeun praktisi, sareng lulusan universitas henteu tiasa bertindak salaku unit tempur mandiri saatos lulus. Numutkeun ka ahli, penilaian ieu henteu saéstuna adil. Tugas utama sistem pendidikan nyaéta pikeun ngawangun tingkatan mikir anu tangtu dina siswa, pikeun ngajar aranjeunna pikeun milarian sareng nganalisis inpormasi. Tina sudut pandang ahli, spesialis pikahareupeun tiasa nampi katerampilan praktis dina kursus latihan tambahan khusus (langkung lami sareng langkung jero dibandingkeun sareng prakték pendidikan standar).
Nanging, teu aya kursus sapertos kitu, dugi ka seueur perusahaan (khususna anu gedé) ngalaksanakeun latihan tambahan pikeun pagawé ngora nyalira, "ngembang" bintang dina timna. Sering sering agénsi rekrutmen langsung nugaskeun padamelan ieu: "Anjeun mendakan kuring agronomis ngora anu teu ngagaduhan pangalaman damel. Abdi langkung resep nempatkeun kecoak kana sirahna tibatan anjeunna sumping sareng jalma anu henteu dikenal. "
Sacara objektif, latihan sapertos kitu mangrupikeun hiji-hijina cara pikeun kéngingkeun spesialis kalayan sagala élmu sareng kamampuan pikeun damel di perusahaan khusus, di tempat kerja anu khusus.
Pangetahuan anu kakuatan!
Sanaos, tangtosna, henteu sadayana dunungan siap nyéépkeun waktos sareng artos pikeun ngalatih énggal. Seueur perusahaan ngan ukur ningali propésional diantara pagawé poténsialna.
Naon koper anu diperyogikeun ku spesialis anu gaduh pangalaman ayeuna? Numutkeun kana paniténan Natalya Lunina, tilu komponén anu paling penting: élmu khusus di daérah anu tangtu (basis universitas henteu cekap di dieu); kaparigelan damel sareng parangkat lunak khusus (pikeun séktor ternak, ieu mangrupikeun program khusus anu parantos dianggo perusahaan, pikeun produksi panén dugi ka ayeuna - ngartos prinsip damel sareng program sapertos kitu); pangaweruh ngeunaan basa asing (biasana basa Inggris). Pangetahuan ngeunaan basa dina tingkat anu saé diperyogikeun upami perusahaan ngarencanakeun ngirim spesialis kana perjalanan bisnis asing, diajar di nagara Éropa, atanapi upami aya urang asing di antara manajer / pendiri.
Kamampuh komunikasi bisnis anu dikembangkeun (khususna, komunikasi Internét nganggo utusan instan anu janten popularitas) ogé mangrupikeun tambah anu gedé pikeun calon na.
Milarian superman
Para ahli negeskeun yén sarat pikeun calon lowongan di kompleks agro-industri parantos naék pisan dina sababaraha taun ka pengker. Ku sababaraha cara, ieu kusabab komplikasi tugas-tugas anu ditepikeun ka industri - contona, ngenalkeun digitalisasi, sareng akibatna, munculna sababaraha profesi anyar (contona, aya lowongan pikeun spesialis tatanén tepat, insinyur robotika, operator drone, sareng sajabana).
Alesan sanés pikeun ngalegaan daptar sarat pikeun pelamar tiasa disebat lebet kana pasar saham tatanén ageung, dipandu ku standar ketatna. Sanaos pendekatan anu teu kompromi kana pilihan spesialis, Olga Prozorovskaya yakin, henteu salawasna ngabantosan perusahaan pikeun nyandak kaputusan anu pas. Salaku conto, nolak calon anu gaduh pangalaman suksés dina profil anu diperyogikeun ku perusahaan, tapi tanpa ijasah pendidikan tinggi, anjeun tiasa "nampilkeun" spesialis kelas tinggi pikeun pesaing.
Usum "moro" kanggo padamel
Tapi anu tiasa disebat konstan nyaéta naékna / turunna gelombang paménta pikeun spesialis gumantung kana musim, anu lumayan pikeun bisnis musiman.
Natalya Lunina nyebat Agustus sareng Séptémber "maot" dina hal kagiatan di pasar: pikeun peternak ingon-ingon ieu période pakansi, pikeun séktor taneman pepelakan - waktos panén, anu bakal dituturkeun ku tahapan nyimpulkeun sareng mayar bonus. Kegiatan di pasar tanaga di séktor pepelakan dihirupkeun deui dina bulan Nopémber, sareng ieu waktos anu pangsaéna pikeun dipilari, contona, agronomis: salami usum salju, ahli bakal ngagaduhan waktos pikeun gancang-gancang.
Sanaos ahli nyatet yén henteu sadayana kebon ngabagi pendapat ieu: seueur anu nyobian ngahémat artos sareng nunda undangan padamel énggal dugi ka Pébruari-Maret (ngaliwat bulan "maot" anu sanés dina kalénder - Januari), tapi ku mangsa ieu seueur spesialis anu saé, sakumaha aturanana, anu parantos padamelan.
Tangtosna, ahlina satuju, kajantenan dina usum salju hiji jalma ngartos yén aya anu henteu cocog sareng anjeunna di tempat damel énggal sareng lebet deui lebet pasar tenaga kerja, tapi ieu kasus anu terasing.
Gawe di kompleks agro-industri mangrupikeun panggilan
Balik kana masalah masalah sareng tanaga di kompleks agro-industri, Olga Prozorovskaya nyatet yén, numutkeun paniténna, komplek agro-industri ayeuna henteu dianggap pikaresepeun dina mata lulusan paguron luhur, kalebet anu pertanian. Nonoman henteu daék digawé di luar, leres nunjukkeun kurangna sakola, rumah sakit, olahraga sareng klub hiburan; kasusah sareng perumahan. Ayeuna ngan ukur jalma anu ngaraosan yén jabatanana damel di bumi parantos siap angkat ka kampung. Tapi dunungan anu resep kana bakat tiasa ngabédakeun. Upami anjeun nyiptakeun kaayaan hirup normal pikeun jalma, calon bakal bersaing pikeun lowongan. Sumawona, dina jaman pamekaran téknologi (contona, diajar jarak jauh), ngabéréskeun seueur masalah moal meryogikeun inpormasi ageung.
Ramalan ka hareup
Mikir prospek ayeuna, nalika ka hareupna sigana teu pasti, hésé. Tapi sanaos kitu, para ahli ti Perusahaan Konsultasi "Kanggo APK" yakin yén sakumna dunya ngarepkeun minat anyar dina tatanén, kumargi sektor ieu anu bakal nangtoskeun penyediaan penduduk di dunya ku tuangeun. Tangtosna, solusi énggal sareng, tangtosna, panangan damel bakal diperyogikeun.
Dihareupeun mangrupikeun tahapan utama tina penaburan, perusahaan tatanén peryogi pisan tanaga. Sadayana pendatang bakal ditampi. Nanging, dugi ka saatos karantina dua minggu.
Ngeunaan Perusahaan Konsultan "Kanggo APK"
Didirikeun taun 2009. Perusahaan ngahususkeun kana ngarékrut tanaga pikeun perusahaan agro-industri. Hasil tina pagawéan langkung ti 300 proyék suksés di séktor pertanian.
Lowongan sareng resume dipasang dina dua portal Internét: kk-apk.ru и agro-job.ru
Spesialis perusahaan sering bertindak salaku ahli dina média, nyorot masalah "personil" anu akut. Majalah Potato Sistema ogé ngarencanakeun rék dilegakeun gawé bareng sareng nyayogikeun perusahaan pikeun platform pikeun nerbitkeun tulisan-tulisan ngeunaan prospek pangwangunan pasar, pangalaman anu suksés tina sababaraha perusahaan dina ngarengsekeun masalah personalia, dinamika tingkat gaji di industri, sareng sajabana Kami ngaharepkeun yén topik anu diumumkeun janten pikaresepeun pikeun pamiarsa urang.